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Definition People Management

Was ist People Management:

Das Konzept des Personalmanagements oder des Personalmanagements ist eine Verbindung von Fähigkeiten und Methoden, Richtlinien, Techniken und definierten Praktiken mit dem Ziel , das interne Verhalten zu steuern und das Humankapital in Organisationen zu verbessern .

Personalmanagement erfolgt durch Beteiligung, Schulung, Einbindung und Entwicklung von Mitarbeitern eines Unternehmens, und der Bereich hat die Aufgabe, Unternehmen zu humanisieren. Das Personalmanagement wird oft mit dem Personalwesen verwechselt, aber HR ist die Technik und die Mechanismen, die das professionelle Personal einsetzt, und das Personalmanagement zielt auf die Bewertung von Experten ab. In einem Unternehmen muss das Personalmanagement von Managern und Direktoren durchgeführt werden, da dies ein Bereich ist, der Führung erfordert.

Der Personalmanagementsektor hat eine große Verantwortung bei der Ausbildung von Fachleuten und hat das Ziel , für das Wachstum der Institution und des Berufstätigen selbst zu entwickeln und zusammenzuarbeiten .

People Management von Idalberto Chiavenato

People Management sowie Human Resources sind Teil des Administrationsbereichs und eine der bekanntesten Arbeiten ist "Management of People" von Idalberto Chiavenato. Chiavenato ist ein brasilianischer Autor im Bereich der Unternehmensverwaltung und der Humanressourcen. Seine Bücher werden von Administratoren in ganz Brasilien, zusätzlich zu lateinamerikanischen Ländern, und in Europa, wie Portugal und Spanien, verwendet. Chiavenato hat mehrere Arbeiten, die sich mit dem Thema People Management befassen, wie "Managing People", "Human Resources Administration", "Training und Entwicklung von Human Resources" und andere.

Personalmanagement in Organisationen

Das Humankapital wird von Organisationen zunehmend geschätzt, weil sie verstanden haben, dass sie diese Menschen unterstützen müssen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln und die bereits vorhandenen Eigenschaften zu verbessern. Wenn Menschen in Organisationen eine Chance zur Weiterentwicklung haben, können sie ihr Bestes geben, was zu positiven Ergebnissen für das betreffende Unternehmen führt.

Ein gutes Management der Elemente einer Organisation bewirkt ein kontinuierliches Wachstum, bei dem jeder zu einem Umfeld von Effizienz und Effektivität beiträgt.

People Management im öffentlichen Sektor

Das Management von Menschen im öffentlichen Sektor hat einige Besonderheiten. Im Gegensatz zum privaten Sektor, in dem der Manager Einzelpersonen einstellen kann, die für das Unternehmen vorteilhafte Eigenschaften aufweisen, ist im öffentlichen Sektor das Gesetz vorgeschrieben, dass die Auftragsvergabe durch öffentliche Angebote erfolgt. Aus diesem Grund sind Maßnahmen zur beruflichen Entwicklung im öffentlichen Sektor von entscheidender Bedeutung, da die Elemente lernen können, wie sie sich beruflich weiterentwickeln können, und sie lernen nicht nur, ihre aktuellen Funktionen effektiver zu erfüllen.

Personalverantwortliche im öffentlichen Sektor müssen wissen, wie sie Mitarbeiter motivieren können, damit sie sich als wichtigen Teil des Unternehmens fühlen. Wenn dies geschieht, werden sie bei der Arbeit sicherlich bessere Ergebnisse erzielen. Darüber hinaus ist der Bereich People Management für die Einbeziehung von Management-, Planungs-, Bewertungs- und Belohnungspraktiken sowie die Schaffung und Aufrechterhaltung eines professionellen und positiven Organisationsumfelds verantwortlich.

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