Organisationspsychologie
Was ist Organisationspsychologie:
Organisationspsychologie ist ein Bereich der Psychologie, der sich mit dem Verständnis der Phänomene menschlichen Verhaltens im Arbeitsumfeld befasst .
Der Bereich, auch Arbeitspsychologie genannt, ist bestrebt, Probleme im Zusammenhang mit Personalmanagement oder Personalmanagement in einem Unternehmen zu lösen. Zu diesem Zweck versucht es zu verstehen, wie Mitarbeiter in kollektiven Umgebungen arbeiten, und die Folgen einer bestimmten Einstellung im Arbeitsumfeld zu analysieren.
Organisationspsychologie wird durch Anwendung der Prinzipien der Psychologie entwickelt, wobei versucht wird, das individuelle und kollektive Verhalten der Mitarbeiter sowie das organisatorische Verhalten des Unternehmens zu verstehen.
Die Arbeit der Organisationspsychologie besteht darin, das kollektive Wohlbefinden und die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern .
Tätigkeitsbereiche der Organisationspsychologie
Die Haupttätigkeitsbereiche der Organisationspsychologie sind:
- Rekrutierung und Personalauswahl: Bereich, der für die Anziehung und Organisation von Mitarbeitern in den im Unternehmen verfügbaren Vakanzen verantwortlich ist, durch die Identifizierung von Personen, die das am besten geeignete Profil für die jeweiligen Arbeitsplätze haben.
- Mitarbeiterschulung und -entwicklung: Besteht aus einer Reihe von Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben gemäß den Arbeitsanforderungen des Unternehmens effizienter zu erfüllen.
- Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit : Der Organisationspsychologe ist auch dafür verantwortlich, die Motivation der Personen zu überwachen, die Dienstleistungen in einem Unternehmen erbringen, wobei er stets darauf abzielt, dass er sich wertgeschätzt und in das Arbeitsumfeld integriert fühlt.
- Organisationsdiagnose: Arbeit, bei der alle Bereiche der Unternehmensführung in situ betrachtet werden, um mögliche Probleme oder Schwierigkeiten zu identifizieren, die im Unternehmen bestehen. Bei der Identifizierung der Problempunkte muss der Psychologe Strategien zur Lösung dieser Probleme entwickeln und ausführen.
- Konfliktmanagement : Es werden Maßnahmen ergriffen, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, indem Konflikte zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens oder der Institution ermittelt und gelöst werden.
- Laufbahn- und Gehaltsmanagement : Sorgen Sie für die korrekte Zuordnung der Aufgaben zu jeder Position im Unternehmen und helfen Sie dabei, das für jede Funktion am besten geeignete Gehalt zu ermitteln. Es kann auch bei der Entwicklung eines Karriereplans helfen, der den Mitarbeitern Wachstumschancen und Vorteile bietet.
Organisationspsychologie kann in jeder Art von Arbeitsumfeld eingesetzt werden: in privaten Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Nichtregierungsorganisationen und staatlichen Stellen.
Was macht ein Organisationspsychologe?
Der Fachmann, der in diesem Bereich arbeitet, wird Organisationspsychologe genannt. Es ist dafür verantwortlich, Schwierigkeiten zu identifizieren und Maßnahmen vorzuschlagen, die die Lebens- und Arbeitsbedingungen in Unternehmen und Institutionen verbessern. Unter seinen Aktivitäten fallen folgende auf:
- Identifikation der Hauptprofile der Mitarbeiter im Unternehmen.
- Bewertung des organisatorischen Verhaltens von Humanressourcen.
- Diagnose von psychosomatischen Erkrankungen und arbeitsbedingten Störungen im Unternehmen.
- Ermittlung der Ursachen für Fehlzeiten (Abwesenheit zur Arbeit) und hohe Mitarbeiterfluktuation.
- Zeigen Sie die wichtigsten Motivationsfaktoren für den Job.
- Schlagen Sie Änderungen vor, die die Struktur und Funktionsweise des Unternehmens verbessern.
- Analyse der Praktiken und Regeln des Unternehmens.
Bedeutung der Organisationspsychologie
Die Existenz einer organisationspsychologischen Arbeit ist wichtig, um mehr Gesundheit, Lebensqualität und Produktivität im Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Somit ist die psychologische Begleitung im Arbeitsumfeld sowohl für das Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch für den Erfolg des Unternehmens günstig.
Durch die Organisationspsychologie können Unternehmen und Institutionen besser in der Lage sein, mögliche Handlungen und Verhaltensweisen zu vermeiden, die die Organisationskultur des Arbeitsumfelds beeinträchtigen. Daraus können sie Strategien entwickeln und annehmen, die die zufriedenstellende Integration des Teams fördern.
Erfahren Sie mehr über die Bedeutung von Organisationskultur und Organisationsverhalten.
