PJ oder CLT

Was ist PJ oder CLT:

PJ (Legal Entity) und CLT (Konsolidierung der Arbeitsgesetze) sind Formen, die das Beschäftigungsverhältnis definieren, wenn Unternehmen Arbeitnehmer einstellen.

Im CLT sind alle Arbeitsgesetze enthalten, die die individuelle oder kollektive Arbeit in den Unternehmen regeln. Das Gesetz legt fest, dass der Arbeitnehmer unter CLT einen Arbeitsvertrag hat und dass seine Arbeitskarte, in der das Gehalt angegeben ist und die Funktion, die er erfüllen soll, vom Arbeitgeber unterzeichnet wird.

Im CLT sind auch Arbeitnehmerrechte vorgesehen, wie zum Beispiel: dreißig Urlaubstage, die nach einem Jahr Arbeit zu Beginn Ihres Vertrags genommen werden können; 13. Gehalt, ein zusätzliches Gehalt, das der Arbeitnehmer am Ende des Jahres erhält; unter anderen Rechten.

Das Arbeitsregime PJ (Legal Entity) bezeichnet einen Fachmann, der eine eingetragene Firma hat und alle Gebühren für die Erbringung einer Dienstleistung trägt. Dieser Fachmann bietet Dienstleistungen in mehreren Unternehmen an und hat kein Beschäftigungsverhältnis, da er für eine bestimmte Arbeit eingestellt wird und einen Zeitplan für den Beginn und den Abschluss hat. Es liegt in Ihrer Verantwortung, eine Rechnung für die erbrachte Leistung auszustellen.

Wenn das Unternehmen jedoch einen PJ anstellt und der Angestellte täglich einen Dienst für dieses Unternehmen erbringt, der festgelegte Zeitpläne einhält, definierte Funktionen hat und dieselben Pflichten hat wie ein regulärer Angestellter, kann der Diensteanbieter seine Rechte als Angestellter vor Gericht anrufen CLT behauptet ein Arbeitsverhältnis.