Vorankündigung

Was ist Vorankündigung:

Eine Vorankündigung ist eine Mitteilung, die vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer (oder umgekehrt) übermittelt werden muss, um das Ende des Arbeitsvertrags innerhalb einer fristgerechten Frist mitzuteilen.

Eine Kündigung ist erforderlich, wenn die Entlassung eines Mitarbeiters keinen triftigen Grund hat. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber muss den Wunsch, den Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitnehmer erneut einzugeben, vorab mitteilen. Dieses Programm vermeidet Überraschungen innerhalb des Arbeitsumfelds, so dass dem Mitarbeiter Zeit bleibt, einen anderen Job zu erhalten, oder dass der Arbeitgeber nach einer neuen Person sucht, die den verbleibenden Job ausfüllen kann.

Das Arbeitsgesetz verlangt, dass die Kündigung zwischen 30 und 90 Tagen vor dem Ausscheiden aus dem Unternehmen erfolgt, abhängig von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Das Kündigungsgesetz lautet 12.506 vom 13. Oktober 2011 .

Wenn keine Kündigung erfolgt, erstattet der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer (je nach Fall) die betroffene Partei. Beispiel : Wenn der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht abschließt, muss er diese Abwesenheit an den Arbeitgeber zahlen.

Vorankündigung funktionierte

Ein Arbeitnehmer, der die vorherige schriftliche Kündigung des Arbeitgebers erhalten hat, muss innerhalb der Firma bis zum Ablauf der Kündigungsfrist im Amt bleiben. Wenn der Arbeitnehmer diese Arbeitszeit nicht abschließt, muss er dem Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen oder er erhält nicht den letzten Dienstmonat.

Entschädigte Vorankündigung

Die entschädigte Vorankündigung wird festgelegt, wenn keine Kündigung vorliegt, der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber (je nachdem, wer für die mangelnde Kommunikation im Voraus verantwortlich war) den Betrag zahlen muss, der der Kündigungsfrist des errichteten Gebäudes entspricht. mindestens 30 Tage und maximal 90 Tage sein.

Proportionale Vorankündigung

Nach dem neuen Vorankündigungsgesetz (Gesetz Nr. 12.506 / 11) muss bei einer Kündigung ohne triftigen Grund die vorherige Kündigung in einem angemessenen Verhältnis zu den Dienstjahren stehen.

Wenn zum Beispiel eine Person bis zu 1 Jahr in einem Unternehmen gearbeitet hat, bleibt die Kündigung 30 Tage erhalten. Für jedes weitere Dienstjahr wird jedoch ein Gebäude mit einer Frist von 3 Tagen hinzugefügt . Die Höchstdauer sollte jedoch 90 Tage nicht überschreiten.

Siehe auch die Bedeutung der Vertragsbeendigung und Konsolidierung der Arbeitsgesetze.