Vaterschaftsurlaub

Was ist der Vaterschaftsurlaub?

Der Vaterschaftsurlaub ist ein verfassungsmäßiges Recht, das den arbeitenden Männern garantiert ist, damit sie frei von Arbeit sein können und die ersten Tage des Lebens ihres Kindes verfolgen können .

Gemäß der Bundesverfassung von 1988 beträgt der Vaterschaftsurlaub bis zu fünf (fünf) Werktage, gerechnet ab dem Zeitpunkt der Geburt des Kindes.

Wenn das Kind beispielsweise am Samstag geboren wird, beginnt der Vaterschaftsurlaub nur ab Montag (erster Wochentag) zu zählen.

Während des Vaterschaftsurlaubs gibt es keinen Rabatt auf das Gehalt des Arbeitnehmers, das heißt, er erhält während der Tage, an denen er von seinem Arbeitsplatz abwesend ist, weiterhin Lohn .

Das Hauptziel des Vaterschaftsurlaubs besteht darin, den Vater in den ersten Tagen nach der Geburt der Frau anwesend zu machen und hauptsächlich die Betreuung des Neugeborenen zu unterstützen.

Im Vergleich zum Mutterschaftsurlaub, der 120 Tage (4 Monate) umfasst, wird der Vaterschaftsurlaub für viele Menschen als zu kurz erachtet. Aus diesem Grund gibt es mehrere Rechnungen mit der Absicht, die Anzahl der Urlaubstage für Männer zu erhöhen.

Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern bereits einen längeren Vaterschaftsurlaub, der bis zu 30 Tage dauern kann.

Im Falle einer Adoption haben Männer (wie auch Frauen) Anspruch auf eine Lizenz von bis zu 4 Monaten, sofern sie vom INSS gewährt werden. Diese Lizenz gilt für jede Art von Adoption, wie zum Beispiel Homoaffective.

Erfahren Sie mehr über die Bedeutung von INSS.

Neuer Vaterschaftsurlaub

Eines der Instrumente des sogenannten Rechtsrahmens für die frühkindliche Jugend (PL 14/2015), eines Projekts der Bundesregierung, besteht darin, die Dauer des Vaterschaftsurlaubs um bis zu 20 Arbeitstage zu verlängern .

Nach den Vorgaben dieses Gesetzes ist die Erhöhung jedoch nicht für alle Unternehmen obligatorisch, nur für diejenigen, die am Citizen Company- Programm teilnehmen.

Derzeit gewähren die Unternehmensgruppen, die Teil der Citizen Company sind, bereits Mutterschaftsurlaub von bis zu 6 Monaten für Mütter, die mehr Zeit benötigen, um sich um das Kind zu kümmern.

Um Anspruch auf den neuen Vaterschaftsurlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer nach wie vor gemäß dem Legislativvorschlag seine Teilnahme an einem Programm oder einer Aktivität nachweisen, die auf verantwortungsbewusste Elternschaft ausgerichtet ist.