Organisationsplan
Was ist ein Organigramm:
Organisationsdiagramm ist ein Diagramm, das die Organisationsstruktur einer Institution oder eines Unternehmens visuell darstellt . Der Hauptzweck dieses Strukturmodells besteht darin, die Hierarchie und die Beziehungen zwischen den verschiedenen Bereichen der Organisation darzustellen.
Das Unternehmensorganisationsdiagramm kann auf verschiedene Arten dargestellt werden, wobei das vertikale Modell eines der beliebtesten ist. In diesem Fall wird jedes Organ der Institution mit den jeweils zuständigen Organen vertreten, indem die hierarchisch organisierten Sektoren die höchsten Positionen auf der obersten Ebene der Struktur bilden, gefolgt von ihren jeweiligen Untergebenen.
Beispiel:
Der Hauptzweck des Organigramms besteht darin , Zweifel an der Organisation des Unternehmens zu klären, entweder für die Mitglieder des Unternehmens selbst, für Partner, Lieferanten oder Kunden.
Die ersten Organogramme, die der Eisenbahningenieur Daniel Craig McCallum verfasste, waren Mitte des 19. Jahrhunderts entstanden und galten als einer der Pioniere moderner Managementprinzipien.
So erstellen Sie ein Organigramm
Ein gut erstelltes Organigramm sollte leicht zu interpretieren und klar strukturiert sein, so dass beispielsweise jede Körperschaft oder jeder Mitarbeiter seine jeweiligen Rollen kennt und wem er Bericht erstatten sollte. Organigramme sollten auch flexibel sein, da sie jederzeit geändert werden können. Sie sind keine dauerhaften Strukturen.
Organisatorische Umstrukturierungsmethoden, wie beispielsweise das Downsizing, fördern die "Verkürzung" von Organisationsdiagrammen, beseitigen hierarchische Sektoren und Ebenen, beenden bürokratische Prozesse und erleichtern und rationalisieren die interne Kommunikation.
Erfahren Sie mehr über die Bedeutung von Downsizing.
Arten von Organisationsdiagrammen
Funktionelles oder vertikales Organigramm : Wie bereits erwähnt, befinden sich die wichtigsten Positionen im vertikalen Modell (auch als funktional bezeichnet) ganz oben in der Grafik und die Hierarchie geht von oben nach unten. Der Begriff "funktionaler Organisationsplan" wird verwendet, wenn sich Division und Hierarchie auf die Funktionen beziehen. Wenn der Graph beispielsweise die Sektoren und Bereiche darstellt, wird der Organisationsplan üblicherweise als "klassische Vertikale" bezeichnet .
Horizontales Diagramm: Es ist dasselbe wie das vertikale Modell, jedoch mit dem Unterschied, dass die wichtigsten hierarchischen Kerne auf der linken Seite liegen und einer horizontalen Linie nach rechts folgen.
Es gibt noch andere Arten von Organigrammen, die für verschiedene Organisationsdarstellungen geeignet sind, wie z. B. Organisation in Bars, kreisförmige (oder radiale) Organigramme, linearer Organigramm der Zuständigkeit.
Organigramm und Flussdiagramm
Das Organigramm besteht aus der grafischen Darstellung der Organisation des Unternehmens. Mit dem Organigramm können Fehler in den hierarchischen oder Kommunikationsebenen zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen identifiziert werden.
Das Flussdiagramm besteht dagegen aus der Darstellung der Prozessschritte, dh einer einfachen und unkomplizierten Art, ein System zu erklären oder Informationen durch die Verwendung sequentieller Bilder zu übertragen.
