Entschädigte Vorankündigung
Was ist eine Freistellung?
Die entschädigte Vorankündigung entspricht einem Wert, den der Mitarbeiter bei sofortiger Auflösung des Unternehmens erhält . Oder den abgezinsten Betrag der Abfindung bei einer Kündigungsanfrage des Arbeitnehmers, und der Arbeitnehmer möchte die vorherige Kündigung nicht einhalten.
Eine unangekündigte Vorankündigung ist eine der Ankündigungsmodalitäten, die in der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT), einer Reihe von Gesetzen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in Brasilien, vorgesehen sind.
Siehe auch die Bedeutung der Bekanntmachung.
Für den Fall, dass das Unternehmen den Angestellten ohne triftigen Grund entlässt und bittet, ihn unverzüglich zu verlassen, muss das Unternehmen den Kündigungsanteil bezüglich der gesetzlich festgelegten Frist als Entschädigung zahlen.
Wenn der zurückgetretene Arbeitnehmer das Unternehmen nach den Regeln der freigestellten Kündigung unverzüglich verlassen möchte, muss er den Betrag der Kündigung von seiner Vertragsauflösung abgezogen haben. Dieser Betrag ist normalerweise ein Gehalt weniger.
Die Kündigung muss mindestens 30 Tage vor der Entlassung und weitere 3 Tage pro Jahr im Unternehmen innerhalb von 90 Tagen erfolgen.
Diese Regel gilt ab dem neuen Verständnis in der Bekanntmachung, denn vorher war die Zeit für alle 30 Tage. Das Arbeitsministerium geht jedoch davon aus, dass die Verhältnismäßigkeit der Arbeitszeit nur vom Arbeitgeber bei der Kündigung der Kündigungsfrist berücksichtigt wird, nicht jedoch im Falle des Austritts des Arbeitnehmers.
Einige Tarifverträge ändern auch die Kündigungsfrist und sollten bei der Kündigung von Arbeitsverträgen immer konsultiert werden.
Die Entschädigung für die sofortige Entlassung muss der Entschädigung entsprechen, die der Arbeitnehmer an denselben Tagen erhalten hat, die in der Kündigungsfrist festgelegt wurden.
Die Kündigung gilt nur für unbefristete Arbeitsverträge, auf die bei Verträgen verzichtet wird, deren Verfallsdatum bereits vorgesehen ist.
Die Frist für die Zahlung der freigestellten Kündigung und anderer Abfindungsbeträge beträgt 10 (zehn) Kalendertage, gerechnet ab dem Tag nach dem Rücktritt.
Wenn ein Mitarbeiter eine Kündigung einlegt, kann er oder sie einen Verzicht auf die Einhaltung der vorherigen Mitteilung verlangen. Dies bedeutet, dass Sie aufgefordert werden, nicht die in der Bekanntmachung angegebenen Mindestzahl von 30 zu bearbeiten, und Sie können das Unternehmen sofort verlassen. Wenn das Unternehmen den Verzicht nicht gewährt und der Arbeitnehmer dennoch ohne Erlaubnis ausreisen möchte, muss er die entschädigte Vorauskündigung eines Gehalts zahlen. Die Zahlungsfrist beträgt 10 Kalendertage ab dem Tag nach Beendigung des Vertrages wie das Unternehmen.
In der Höhe der freigestellten Vorankündigung ist nicht die IRRF (Quellensteuer) enthalten, sondern FGTS (Garantiefonds der Servicezeit).
Vorankündigung entschädigt oder bearbeitet?
Die Vorankündigung war, wenn der Arbeitnehmer, anstatt eine Entschädigung für die sofortige Entlassung zu erhalten, die Kündigungsfrist einhalten muss.
In diesem Fall arbeitet der Arbeitnehmer je nach seiner Dienstzeit 30 Tage oder länger. Er erhält andere Abfertigungsmittel, wie den entsprechenden Urlaub und den 13., zuzüglich des Gehalts, das den Arbeitstagen entspricht.
Die Art der Vorankündigung muss zwischen dem Arbeitgeber und dem Beamten zum Zeitpunkt der Kündigung festgelegt werden, je nachdem, welche der Parteien er entschieden hat.
Erfahren Sie mehr über die Bedeutung der Vorankündigung.
