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Tipp Der Redaktion

Definition Vorankündigung funktionierte

Was ist die vorherige Ankündigung?

Die Vorankündigung entspricht den Arbeitstagen nach der Formalisierung des Ausscheidens des Mitarbeiters eines Unternehmens. Dies ist eine der Kündigungsmodalitäten. Dies ist die Kündigungsmitteilung, die von der Consolidation of Work Laws (CLT) bereitgestellt wird.

Siehe auch die Bedeutung der Bekanntmachung.

Wenn das Unternehmen einen Angestellten ohne triftigen Grund entlassen möchte, kann es die Einhaltung der geleisteten Vorankündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens 30 und höchstens 90 Tage vor der Vertragsunterzeichnung benachrichtigen.

Entsprechend der neuen Bekanntmachung variieren die Tage je nach Dienstdauer. Jedes Vertragsjahr wird 3 Tage im Voraus angekündigt. Für das Ministerium für Arbeit ist diese neue Regelung vor allem für Kündigungen von Bedeutung, die das Unternehmen verlassen, und nicht, wenn der Arbeitnehmer kündigt.

Wenn der Arbeitnehmer die Entlassung verlangt, muss er auch die Kündigung beachten. Sie können aber auch den Verzicht auf die Einhaltung der Vorankündigung verlangen . Je nachdem, was mit dem Unternehmen vereinbart wurde, ist es möglich, zwischen dem Kündigungsdatum und der Aufrechterhaltung des Arbeitsplans in dieser Zeit zu verhandeln. Wenn Sie die Verbindung sofort trennen möchten, können Sie die entschädigte Vorankündigung auswählen und den mit den Kündigungstagen verbundenen Betrag diskontieren der Abfertigungsmittel.

Erfahren Sie mehr über die Bedeutung der vorzeitigen Kündigung.

Die Kündigungsvereinbarung erarbeitete dem gekündigten Arbeitnehmer zwei Arten von Kürzungen am Arbeitstag, ohne das zu zahlende Gehalt zu beeinträchtigen, was einen vollen Wert haben sollte. Der Arbeitnehmer kann sich für eine Reduzierung von 7 (sieben) Tagen am Ende des Zeitraums entscheiden oder 2 (zwei) Stunden weniger im Voraus kündigen.

Dieses Recht wird Mitarbeitern, die zurückgetreten sind, nicht angeboten, da es den Entlassenen ermöglicht, nach anderen Stellen zu suchen und zu Interviews zu gehen. Und wenn der Mitarbeiter gekündigt hat, wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter nach Erledigung der vorherigen Kündigung bereits einen anderen Job hat.

Die Nichteinhaltung der Arbeit, auch wenn die Kündigungsfrist eingehalten wird, wird vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

Siehe auch die Bedeutung der Konsolidierung der Arbeitsgesetze.

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