FGTS

Was ist FGTS:

FGTS steht für Service Term Guarantee Fund. Es ist eine monatliche Einlage, die einem Prozentsatz von 8% des Gehalts des Arbeitnehmers entspricht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, auf ein Bankkonto im Namen des Arbeitnehmers einzuzahlen, der bei der Sparkasse eröffnet werden muss.

Der Zweck von FGTS besteht darin, den Arbeitnehmer bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu unterstützen, sei es aufgrund einer schweren Krankheit oder sogar aufgrund von Naturkatastrophen. Das FGTS wird nicht vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen, sondern eine Verpflichtung des Arbeitgebers.

Das FGTS wurde 1966 eingeführt und ist durch ein Bundesgesetz geregelt. Anfangs bestand das FGTS nur als eine Form der Arbeitsplatzsicherheit, die als Stabilität bezeichnet wurde, das heißt, wenn der Angestellte zehn Jahre in einem Unternehmen geleistet hatte, konnte er nicht mehr entlassen werden, außer in begründeten Fällen.

Diejenigen, die Anspruch auf FGTS haben, sind städtische und ländliche Arbeitnehmer, die über das CLT-Regime (Consolidation of Work Laws) verfügen, alleinstehende Arbeitnehmer und Hausangestellte. Einzelne oder selbständige Erwerbstätige, dh Personen ohne Arbeitsverhältnis, haben keinen Anspruch auf die FGTS.