Intrapreneurship

Was ist Intrapreneurship:

Intrapreneurship ist eine Form des Unternehmertums, die darin besteht, dass Mitarbeiter die Fähigkeit haben, als Unternehmer zu agieren, und vor allem dabei helfen, Ideen auch indirekt auf die Schaffung von Ideen zu übertragen.

Der Begriff ist eine portugiesische Version des Ausdrucks " Intrapreneur", dh innerer Unternehmer, dh Unternehmertum im Rahmen einer bereits bestehenden Organisation. Es wurde erstmals 1985 von Gifford Pinchot III verwendet.

Diese Praxis wird in Unternehmen und Institutionen immer häufiger, weil Fachleute Szenarien analysieren, Ideen entwickeln, Innovationen schaffen und nach neuen Möglichkeiten und Alternativen suchen können, damit die Organisation immer besser funktioniert.

Neben diesem Nutzen für die gute Entwicklung von Unternehmen ist die Praxis der Intrapreneurship auch für die Mitarbeiter sehr positiv. Fachleute mit diesem Profil werden von den Organisationen immer mehr geschätzt, weil sie der geleisteten Arbeit einen Mehrwert verleihen. Dieses Mitarbeitermodell wird als Intrapreneur bezeichnet .

Merkmale der Intrapreneurship

Da es sich bei den Mitarbeitern des Unternehmens um eine Praxis handelt, spiegeln die Merkmale von Intrapreneurship in gewisser Weise ihre Haltung gegenüber der Organisation wider.

Wenn der Mitarbeiter immer auf der Suche nach Neuigkeiten für das Unternehmen ist, ohne Angst vor den Risiken zu haben, die er für das Generieren einer Idee und die Weitergabe an seine Vorgesetzten benötigt, versucht er immer, sich auf die kontinuierliche Verbesserung der Branche zu konzentrieren, für die er arbeitet oder sogar Für die gesamte Organisation können wir sagen, dass dies auch einige der Merkmale von Intrapreneurship sind.

Es ist möglich, andere Merkmale hervorzuheben, die mit denen konkurrieren, die Intrapreneurship betreiben, wie zum Beispiel: