Bedeutung der Konsolidierung der Arbeitsgesetze - CLT

Was ist die Konsolidierung der Arbeitsgesetze - CLT:

Die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) ist das brasilianische Arbeitsgesetz. Dies beinhaltet Regeln für das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern.

Das CLT definiert die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Die Normen beziehen sich auf Arbeitsbeziehungen und auch auf die Regeln von Arbeitsgerichten.

Die CLT-Regeln gelten für individuelle Arbeitsbeziehungen und für Kollektivbeziehungen. In gleicher Weise schützen sie sowohl städtische als auch ländliche Arbeiter.

Wie kam es zur Konsolidierung der Arbeitsgesetze?

Das CLT besteht seit dem Jahr 1943. Es wurde vom Gesetzesdekret Nr. 5, 452 / 43 während der Regierung von Präsident Getúlio Vargas genehmigt.

Die Entstehung von CLT unterscheidet sich ein wenig von anderen Gesetzen, da es keinen gemeinsamen Gesetzgebungsprozess durchlaufen hat. Zu dieser Zeit wurde die bereits geltende Gesetzgebung zum Arbeitsrecht zusammengeführt. Aus diesem Grund wurde das Gesetz Konsolidierung genannt.

Im Laufe der Zeit wurden die Regeln entsprechend den Erfordernissen und Änderungen der Arbeitsbeziehungen aktualisiert, und andere wurden aufgenommen, um den Schutz der Arbeitsbeziehungen und der Arbeitnehmerrechte zu erhöhen.

Hauptthemen bei der Konsolidierung der Arbeitsgesetze

Einige der wichtigsten Themen, die in CLT geregelt werden, sind:

Unterschrift der Arbeitskarte
Kündigung aus wichtigem Grund;
Regeln für die Unterzeichnung, Fristen, Änderung und Kündigung von Arbeitsverträgen,
maximaler Arbeitstag von 8 Stunden pro Tag,
Überstunden, die 2 pro Tag sein können,
Konzept der Tag- und Nachtarbeit,
bemerken
Gewährleistung des Streikrechts
Stabilität am Arbeitsplatz
Zahlung zusätzlicher Kosten wie Unzucht und Gefährlichkeit,
Garantie für Urlaub, wöchentliche Ruhezeiten und Pausen,
Zahlung des dritten Urlaubswertes vor Beginn der Periode,
Schutz der Arbeit und des Mutterschaftsurlaubs von Frauen,
Tarifverträge,
Rechte von Hausangestellten.

Zusätzlich zu diesen Rechten, die sich auf Arbeitnehmergarantien beziehen, legt CLT Regeln für Folgendes fest:

Organisation von Gewerkschaften,
Arbeitsweise des Arbeitsgerichts und des Arbeitsministeriums.

Schutz des Arbeiters

Ein Ziel von CLT ist es, den Arbeitnehmer nach dem Schutzprinzip zu schützen. Dieses Prinzip dient dazu, das Verhältnis von Machtunterschieden zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber zu reduzieren.

Insbesondere in Bezug auf das bestehende Unterordnungsverhältnis und die wirtschaftliche Abhängigkeit der Arbeitsanleihe.

Arbeitsreform

Die Arbeitsreform von 2017 hat einige Änderungen an der Konsolidierung der Arbeitsgesetze vorgenommen. Hier sind einige der wichtigsten:

Einer der Hauptunterschiede ist, dass es eine Regel gibt, die als "Einigung über die Gesetzgebung" bezeichnet wird . Dies bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vereinbarungen treffen können, die sich auf ihre Bedürfnisse beziehen, beispielsweise in Bezug auf Arbeitstag, Intervalle und Vergütung. Nach der neuen Regelung hat die Vereinbarung Vorrang vor dem, was im CLT vorgesehen ist.
Der zulässige Arbeitstag wurde von 8 Stunden pro Tag auf 12 Stunden erhöht, sofern die Ruhezeit nach 36 Stunden gewährt wird. Die Mittagspause kann ebenfalls verkürzt werden. Vor der Reformation waren es 1 bis 2 Stunden, momentan können es 30 Minuten sein.
Eine weitere Änderung ist, dass die Zeit, die der Arbeitnehmer zwischen seinem Zuhause und dem Arbeitsplatz wechselt, als Arbeitstag gezählt wurde. Nach der Reformation gab es diese Regel nicht mehr.
Jetzt können Ferien in bis zu drei Perioden verbracht werden, von denen einer mindestens 14 Tage und der Rest mindestens fünf Tage beträgt.

Siehe auch die Bedeutung von Arbeitstagen, Vorankündigung und Vorankündigung.