Humanisierung
Was ist Humanisierung?
Humanisierung ist die Handlung oder der Effekt der Humanisierung, der Menschlichkeit, der Menschlichkeit, der Wohlwollenheit, der Freundlichkeit .
Humanisierung ist ein Prozess, der in verschiedenen Bereichen wie Gesundheitswissenschaften, angewandte Sozialwissenschaften, exakte Wissenschaften usw. auftreten kann. Wann immer dies geschieht, schafft die Humanisierung bessere und humanere Bedingungen für die Mitarbeiter eines Unternehmens oder für Benutzer eines Dienstes oder Systems.
Der Prozess der Humanisierung impliziert die Evolution des Menschen, während er versucht, seine Fähigkeiten durch Interaktion mit seiner Umgebung zu perfektionieren. Um diese Aufgabe zu erfüllen, verwendet der Einzelne Ressourcen und Instrumente zur Unterstützung. Kommunikation ist eines der Instrumente, die für die Humanisierung von großer Bedeutung sind.
Humanisierung in der Gesundheit
Humanisierung im Gesundheitswesen bedeutet eine Änderung im Management der Gesundheitssysteme und ihrer Dienstleistungen. Diese Änderung verändert die Art und Weise, in der Benutzer und Mitarbeiter des Gesundheitswesens miteinander interagieren. Die Humanisierung im Gesundheitsbereich hat eines der Hauptziele, den Begünstigten einen besseren Service und bessere Bedingungen für die Arbeitnehmer zu bieten.
Die Humanisierung der Gesundheit bedeutet auch, dass sich die Mentalität der Individuen positiv ändert und neue, leistungsfähigere Fachkräfte entstehen, die das Gesundheitssystem verbessern.
Humanisierung und SUS
Humanisierung ist ein so wichtiges Thema im Gesundheitsbereich, dass HumanizaSUS 2003 ins Leben gerufen wurde und die National Humanization Policy (PNH) vertritt, die auf die Verbesserung des Vereinten Gesundheitssystems abzielt.
Um ein höheres Niveau im Gesundheitsbereich zu erreichen, beabsichtigt HumanizaSUS, Innovationen im Gesundheitsbereich zu entwickeln. Laut dem Gesundheitsministerium sind die wichtigsten Neuerungen:
- Bewertung der verschiedenen am Prozess der Gesundheitsproduktion beteiligten Subjekte: Nutzer, Arbeiter und Manager;
- Förderung der Autonomie und des Protagonismus dieser Themen und der Kollektive;
- Erhöhte Mitverantwortung in der Gesundheits- und Subjektproduktion;
- Aufbau von Solidaritätsbindungen und kollektive Beteiligung am Managementprozess;
- Kartierung und Interaktion mit sozialen, kollektiven und subjektiven Gesundheitsanforderungen;
- Verteidigung einer SUS, die die Vielfalt des brasilianischen Volkes anerkennt und alle die gleiche Aufmerksamkeit für die Gesundheit bietet, ohne Unterschied zwischen Alter, ethnischer Herkunft, Herkunft, Geschlecht und sexueller Orientierung;
- Veränderung der Betreuungs- und Managementmodelle hinsichtlich ihrer Untrennbarkeit, wobei der Fokus auf den Bedürfnissen der Bürger, der Gesundheitsproduktion und dem Gesundheitsarbeitsprozess selbst liegt, der Bewertung von Arbeitnehmern und den sozialen Beziehungen bei der Arbeit;
- Vorschlag einer kollektiven Arbeit, damit die SUS einladender, beweglicher und entschlossener ist;
- Verpflichtung zur Qualifizierung der Umwelt, Verbesserung der Arbeits- und Dienstleistungsbedingungen;
- Bekenntnis zur Formulierung von Schulungsprozessen mit Gesundheitsdienstleistungen und -praktiken;
- Kämpfen Sie für eine humanere SUS, weil sie unter Beteiligung aller aufgebaut und der Qualität ihrer Dienstleistungen verpflichtet ist und eine umfassende Gesundheit für alle und jeden bietet.
