Verpflichtung

Was ist Verpflichtung:

Commitment ist ein männliches Substantiv, das die Handlung eines Engagements oder einer Verpflichtung zu jemandem oder etwas bedeutet.

Das Wort Commitment stammt aus dem lateinischen Kompromiss, das die Annahme eines gegenseitigen Versprechens bedeutete. Aus diesem Grund ist Engagement ein Synonym für Engagement und verlangt von denjenigen, die sich engagieren, Verantwortung . Beispiel: Die Fabrik musste schließen, weil die Arbeiter keine Ahnung von Kompromissen hatten.

Eine Person kann Engagement in verschiedenen Bereichen zeigen. In einer liebevollen Beziehung ist es wichtig, sich von beiden Seiten zu engagieren, wobei versucht wird, die Dinge so gut wie möglich zu gestalten.

Laut dem Sprecher Eugênio Mussak beruht das Engagement auf fünf Faktoren: Bewunderung, Respekt, Vertrauen, Leidenschaft und Intimität.

Organisatorisches Engagement

Arbeitsverpflichtung ist eine hoch geschätzte Kompetenz in Unternehmen und bezieht sich auf die institutionelle Verbindung zwischen einer Person und einer Organisation.

Ein Arbeiter, der professionelles Engagement zeigt, ist den ihm übertragenen Aufgaben verpflichtet und konzentriert sich auf die wirklich wichtigen Dinge. Der im Unternehmen engagierte Mitarbeiter ist loyal, kennt seine Organisationskultur und arbeitet für seinen Erfolg. Es ist sehr schwierig, eine Verpflichtung für einen Arbeiter zu haben, wenn es keine Motivation gibt. Daher müssen die Führungskräfte der Organisation ihre Arbeiter motivieren, um bei ihren Mitarbeitern den Wunsch nach Engagement zu wecken.

Einige Autoren geben an, dass zwischen einer Organisation und Arbeitnehmern drei Ebenen oder Stränge des Engagements bestehen:

  • affektives Engagement : Der Arbeitnehmer übernimmt das Engagement, weil er eine emotionale Beziehung zum Unternehmen hat und darin bleiben möchte.
  • Instrumentelle Verpflichtung : Dies liegt daran, dass der Mitarbeiter des Unternehmens weiß, dass er eine Gehaltsentschädigung benötigt, und dass er geschädigt wird, wenn er das Unternehmen verlässt.
  • Normatives Engagement : In diesem Fall besteht Engagement, weil die Mitarbeiter wissen, dass sie gezwungen sind, in der Organisation zu bleiben.

Es ist wichtig zu beachten, dass bei jedem Arbeitnehmer mehr als eine Verpflichtungsebene vorhanden sein kann.