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Was ist der Bonus:
Bei der Leistung handelt es sich um eine Leistung, die für eine Person oder eine juristische Person bestimmt ist, die die entsprechenden Rechte besitzt.
Meistens wird dieser Vorteil in Geldform gewährt. Es kann jedoch auch sozial, kommerziell oder politisch angeboten werden.
Die Zulage kann als der Betrag gezahlt werden, der als Vorschuss auf Gehälter und Gebühren, als eine Art Bonus oder finanzielle Unterstützung gezahlt wird.
Für das brasilianische Arbeitsgesetz bezeichnet man als Zahlung die Erwartung der in der Mehrheit geleisteten Entlohnung aufgrund des durch die hohe Inflation verursachten Schadens.
Diese Erwartungen sollten in der Praxis in der Zukunft abgeschrieben werden, aber letztendlich würden sie in die Löhne einbezogen und bei den Anpassungen, die mögliche neue Inflationsverluste berücksichtigen, abgezinst.
Die Erlaubnis kann sich auch auf das Argument beziehen, das eine Idee, eine Meinung oder ein Konzept stärkt oder rechtfertigt.
Beispiel: "Fabiana konnte ihre Ideen den Regisseuren zuschreiben . "
Der Begriff kann auch die Tatsache charakterisieren, dass Abwesenheiten am Arbeitsplatz nicht eingelöst werden.
Beispiel: "Geraldo hatte seine Fehler bezahlt" .
In den Städten Rio Grande do Sul kennzeichnet der Dünger Dünger oder Dünger, der zum Anpflanzen von Land verwendet wird.
Der Begriff kann durch Synonyme wie Aval, Verteidigung, Verstärkung, Zahlung, Anleihe, Anleihe, Garantie, Garantie, Preis ersetzt werden.
Gehaltsbonus
Der Gehaltsbonus ist auch eine garantierte Leistung für Mitarbeiter, die bis zu zwei monatliche Mindestgehälter erhalten und zum Sozialintegrationsprogramm oder zum öffentlichen Schulungsprogramm des öffentlichen Servers beitragen.
In diesem Fall erhalten die Arbeitnehmer, die im Laufe des Jahres ihren Beitrag geleistet haben, jährlich einen Mindestlohn.
Wer hat Anspruch auf den Gehaltsbonus?
Diese Leistung wird nur Arbeitnehmern gewährt, die mindestens 30 Tage im Basisjahr beschäftigt waren und seit mindestens fünf Jahren im PIS / PASEP-Beteiligungsfonds oder im National Worker's Registry registriert sind.
Um den Gehaltsbonus zu erhalten, muss das Unternehmen oder die öffentliche Einrichtung, bei der der Arbeitnehmer eine Anleihe unterhält, das Arbeitsministerium zu einem festgelegten Termin mit einer jährlichen Liste von Arbeitnehmern und sozialen Informationen, genannt RAIS, informieren.
Siehe auch die Bedeutung von PIS und PIS PASEP.
Barzahlung
Wenn der Mitarbeiter beschließt, ein Drittel seiner Urlaubstage in einen diesen Tagen entsprechenden Geldwert umzuwandeln, wird dieser Vorgang als Geldzahlung bezeichnet .
Dies ist eine Option, die der Arbeitnehmer ungeachtet der Zustimmung des Arbeitgebers hat. Dieser Zahlungsantrag muss innerhalb der im Arbeitsgesetz festgelegten Frist, die bis zu 15 Tage vor Ende der Urlaubszeit liegt, schriftlich eingereicht werden.
